오늘날의 경제 환경에서는 평생 같은 고용주와 함께 있어야 한다는 강조는 오래전부터 사라졌습니다. 과거 세대에서는 직원이 연수생으로 일을 시작한 다음 순위를 올려 관리자나 감독자가 되었지만 가능한 한 오랫동안 같은 회사에 머무르는 경우가 많았습니다 레플리카가방.
불행하게도 일하는 세계는 더 이상 그렇지 않습니다. 회사는 해외에서 가져와 소유할 수도 있고 작업량 관리를 위해 임시 직원만 고용할 수도 있으며, 경우에 따라 임금이 더 저렴할 수 있으므로 제조 및 생산이 해외로 이전되는 경우도 있습니다.
따라서 직원과 장기 근속 직원이 목표에 도달한 경우 선물로 보상하는 것이 더욱 중요합니다. 기업에서는 시계나 사진 액자로 보상하는 경우가 많습니다. 이는 좋은 생각이지만 직원이 사용할 수 있는 회중시계나 여성용 펜던트 시계 등 직원이 사용할 수 있는 것으로 보상하는 것은 어떨까요? 다음은 직원들이 뛰어난 기록이나 장기 근속 기록에 대해 보상을 받아야 하는 몇 가지 이유입니다.
교육을 위한 귀중한 자산 – 수년 동안 회사에서 근무한 직원도 잃고 싶지 않은 자산입니다. 그들은 사업을 속속들이 알게 될 것이며 모든 지식을 갖고 있기 때문에 새로운 직원들에게 환상적인 지원과 교육을 제공할 수 있을 것입니다.
신뢰성 – 직원이 회사에 오랫동안 근무했다면 신뢰할 수 있고 매일 출근하여 회사에서 일하고 싶어한다는 의미입니다.
신뢰할 수 있음 – 오랫동안 근무했다는 것은 이 사람이 오랫동안 회사에 근무해 왔으며 기밀 정보를 알고 있기 때문에 신뢰할 수 있음을 시사합니다. 그들은 더 많은 돈이나 새로운 사업을 위해 떠나지 않았으며 그 기밀 정보는 배포되지 않았습니다.
충성심 – 다른 사람들과 달리 이 사람들은 좋을 때나 어려울 때나 회사에 함께했습니다. 이는 고용 기회를 통해 다른 사람들이 이전보다 더 자주 업계를 떠나거나 이동할 수 있다는 점에서 헌신을 보여줍니다.
역사 – 직원들은 회사의 시작부터 현재까지의 역사를 알게 됩니다. 따라서 많은 변화가 있었다면 이 사람들은 손쉽게 정보를 얻을 수 있을 것입니다. 그들은 변화에 적응했기 때문에 무엇이 효과가 있었고 무엇이 효과가 없었는지 알게 될 것입니다.
그리니치 회중시계 회사는 30년 넘게 실버 회중시계나 펜던트 시계 같은 기업 선물을 제공해 왔습니다.
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