만연한 기대, 두려움, 예측과는 달리 원격 근무는 억제되지 않고 기업 영역 전체로 계속 확산되고 있습니다. 코로나19 사례 감소, 엄격한 봉쇄 해제, 백신 도입, 일상의 정상화에도 불구하고 원격 근무는 많은 전문가들이 예견하고 예언한 대로 우리 삶에서 단계적으로 사라지지 않았습니다. 많은 사람들은 원격근무가 팬데믹이라는 사회적 제약에 대한 일시적인 해결책이며, 정규직 사무에 비해 한계가 있기 때문에 이 기술이 포기될 것이라고 생각했습니다.
그러나 정반대의 일이 일어났습니다. 요령 있는 고용주들은 이 작업 모델의 미개척 이점을 재빨리 알아차렸고 그 엄청난 긍정적인 전망을 보았습니다. 마찬가지로 Worktually와 같은 평판이 좋은 원격 채용 회사도 기업 세계의 변화하는 요구에 신속하게 대응하고 전 세계 최고의 원격 인재를 강조하고 연마하기 위해 고급 심사 프로세스를 구현했습니다 방문손잡이.
Forbes는 원격 근무가 앞으로도 계속될 것이라고 밝혔습니다.
작업 모델을 더욱 강화하고 더욱 실행 가능하고 편리하게 만들기 위해 많은 놀라운 조치가 취해졌지만 일부 측면은 오늘날에도 보편적인 문제로 남아 있습니다. 원격 작업자, 직원 및 다양한 팀 간의 효과적인 협업을 촉진하려는 수많은 성공적인 시도가 있었습니다. 따라서 원격근무 자체는 더 이상 예전처럼 어려운 일이 아닙니다. 그러나 적합한 후보자를 채용하는 것은 여전히 어려운 일입니다. 기술적 능력이 대부분 할당된 작업을 수행하는 데 도움이 되는 정규직 사무원과 달리 원격 근무자는 많은 가상 과제에 직면합니다.
따라서 원격 근무자는 기술적 능력, 경험, 인증 외에도 집에서 공무를 효율적으로 수행할 수 있는 일련의 부차적인 특성도 보유해야 합니다.
고용주의 채용 노력을 강화하기 위해 이 기사에서는 광범위한 인재 풀에서 훌륭한 원격 근무자를 돋보이게 하는 뚜렷한 추가 성격 특성을 신중하게 평가합니다.
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