고용주는 채용의 일부로 심리 측정 테스트를 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 대부분의 고용주는 직원 심사 과정의 일부로 성격 측정을 사용합니다.
심리 측정 테스트는 개인에 대한 이해를 높이고 고용주가 더 나은 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 심리 측정 테스트는 성격 테스트 또는 성격 프로파일링으로도 알려져 있습니다. 고용주는 심리 측정 테스트를 사용하여 실제 후보자가 누구인지 알아낼 수 있습니다.
PeopleMaps는 채용, 관리, 코칭 등과 같은 다양한 영역에서 성격 프로파일링을 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 이 서비스는 고용주와 개인 모두에게 즉각적인 온라인 서비스를 제공하므로 다른 서비스에서는 흔하지 않습니다. 따라서 교육 비용을 지출하고 싶지 않고 성격 보고서를 빠르게 확인하고 싶다면 PeopleMaps가 좋은 선택이 될 것입니다. 고용주는 각 직무 역할에 대해 자신만의 맞춤형 성격 보고서를 디자인할 수 있습니다. 선택할 수 있는 몇 가지 라이브러리가 있습니다. 벤치마크를 만들 수도 있습니다.
심리 측정 테스트에는 세 가지 주요 영역이 있습니다.
채용 앱 – 채용용
관리 앱 – 관리자 및 내부 직원용
교육, 코칭 앱 – 교육 및 코칭 전문가를 위한 앱입니다.
회사는 채용 과정에서 성격 테스트를 사용하여 일부 직업이나 직위가 다른 성격 유형보다 한 성격 유형에 더 자연스럽게 적합하다는 것을 발견했습니다. 그들은 성격 유형이 일치하지 않으면 직원이나 후보자가 해당 역할에서 덜 생산적일 뿐만 아니라 그 역할에서 강조되고 불행해진다는 것을 발견했습니다 mbti 검사.
이는 결국 직원 이직률을 높여 막대한 비용이 소요됩니다. 고용주가 매년 채용 과정에 수십억 달러를 지출한다는 점을 감안할 때 직원 이직률을 1~2%만 줄여도 엄청난 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다. 성격 테스트는 훈련, 코칭 및 개발에도 사용됩니다. 우리가 배우는 방법은 성격 문제입니다. 우리의 적합한 의사소통 스타일과 학습 스타일은 성격 유형에 따라 결정됩니다. 물론 기억해야 할 점은 우리가 일반적으로 이를 성격 테스트라고 부르지만 실제로는 테스트가 아니라는 점입니다. 가장 좋은 용어는 성격 평가입니다. 대부분의 성격 테스트 제공업체는 회사에 서비스를 제공합니다. PeopleMaps는 다른 접근 방식을 마련하고 일반 개인과 기업 모두를 위한 최초의 전문적인 성격 테스트 시스템을 개발했습니다.
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