인간은 본질적으로 다양합니다. 그러나 채용 담당자의 경우 이러한 다양성이 증가합니다. 인간의 타고난 다양성이 회사의 다양한 필요와 요구 사항과 섞일 때 채용 담당자가 탄생합니다. 이러한 다양성 증가는 채용 담당자가 일반적으로 다양한 전문적 요구 사항에 대한 적응성을 높이는 데 도움이 됩니다. 채용 담당자를 분류할 수 없다는 의미는 아닙니다. 그럴 수도 있고, 여러분이 접할 수 있는 7가지 주요 채용 담당자 유형이 있습니다 재택부업.
기업형
기업 채용 담당자는 일반적으로 회사에서 채용 관리자 또는 HR 관리자로 고용됩니다. 그들은 사내 팀원으로서 회사의 채용 프로세스를 관리합니다. 기업 채용 담당자의 급여는 회사 자체에서 지불합니다. 기업 채용 담당자의 전문적인 책임에는 고용주 회사의 공석에 가장 적합한 후보자를 찾는 것이 포함됩니다. 그들은 직무 설명과 채용 공고를 작성하고 관리할 수 있어야 합니다. 또한, 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 서류전형과 인터뷰 과정을 거쳐야 합니다. 그런 다음 적격 후보자에게 공석을 제공하고 최종적으로 그들을 회사의 기존 인력으로 환영할 수 있는 효율적인 온보딩 전략을 수립해야 합니다. 그들의 전문적인 임무에는 모든 후보자의 세부 정보를 유지하고 관리하는 것도 포함됩니다. 신규채용자와 기존직원으로 구성됩니다.
사내 채용 전문가
회사의 사내 채용 담당자는 자격을 갖춘 신규 후보자를 고용하고 고용주 회사에 온보딩하는 데 전적으로 관심을 쏟습니다. 사내 채용 담당자는 회사 외부뿐만 아니라 회사 내부에서도 후보자를 찾습니다. 이는 이 회사에 이미 고용된 후보자를 찾아 다른 공석으로 승진시키는 것을 의미합니다. 이러한 이유로 회사의 사내 채용 담당자를 내부 채용 담당자라고도 합니다. 회사의 사내 채용 담당자는 회사의 다른 모든 사람과 마찬가지로 급여와 특혜를 받습니다.
비상 채용 담당자
비상 채용 담당자는 고용되는 필수 후보자를 기반으로 작업합니다. 비상 채용 서비스 에서 채용 대행사는 자신이 소싱한 자격을 갖춘 후보자가 선택되어 고용주 회사에 고용된 경우에만 수수료를 받습니다. 간단히 말해서, 비상 채용 담당자가 후보자의 취업을 도울 때 채용 담당자는 후보자의 첫 해 급여의 일정 비율 또는 정액 수수료를 받습니다. 이 수수료는 고용주 회사에서 지불하며, 후보자는 채용 담당자에게 돈을 전혀 지불할 필요가 없습니다. 비상 채용 담당자의 주요 특징은 후보자 중 한 명이 실제로 고용주 회사에 고용된 경우에만 급여를 받는다는 것입니다.
유지된 채용 담당자
유지된 채용 담당자의 경우, 고용주 회사는 후보자가 채용되기 전에 채용 서비스 제공에 대해 채용 담당자 수수료의 일정 비율을 지불합니다. 나머지 비용은 후보자가 채용된 후에 지급됩니다. 유지된 채용 담당자는 후보자를 소싱하기 위해 후보자가 고용되기 전에 급여를 받습니다. 이는 후보자와 비상 채용 담당자 간의 근본적인 차이점입니다.
재취업 채용 담당자
재취업 채용 담당자는 일자리를 찾기 위해 규모가 축소되거나 일자리를 잃은 후보자를 돕습니다. 재취업 채용 담당자는 회사에서 축소된 직원 채용에 도움을 주기 위해 고용되는 경우가 많습니다. 이는 축소된 직원들과의 친선을 확보하는 중요한 방법입니다. Out-placement 채용 담당자는 Out-placement 채용 서비스를 제공하는 대행사의 일부일 수도 있습니다. 외부 채용 담당자 또는 대행사는 축소된 직원을 다른 조직에 배치할 때 고객 회사로부터 수수료를 받습니다.
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