저는 사무실에 있었고 점심시간에 도시락을 열었지만 곧 빵 4조각과 야채나 피클이 들어 있지 않다는 것을 깨달았습니다. 사무실이 닫히는 데 오랜 시간이 걸렸기 때문에 사무실이 닫힐 때까지 굶는 것은 공평하지 않다고 생각했고 결국 주로 푸리(튀긴 빵)와 그람 야채를 판매하는 가장 가까운 호텔을 방문하기로 했습니다. 제가 테이블에 앉아 있을 때 어린아이들이 다가와서 선생님, 뭐 드시겠어요?라고 물었습니다. 그 소년이 12살이 되어서야 손님을 모시고 접시를 씻고, 큰 양동이, 물탱크, 무거운 접시를 들어올리고, 실제로 호텔 주인인 남자에게 정기적으로 학대를 당하는 것을 보고 놀랐습니다 고시락.
요리부터 서빙, 그리고 마지막으로 가게를 닫는 데까지 이 작고 어린 나이의 아이들은 특히 인도와 같이 많은 법률이 있는 나라에서 강제로 일해야 하는 여러 단계를 거칩니다. 예를 들어, 1986년 아동 노동(금지 및 규제)법은 14세 미만의 아동을 고용하는 것을 불법으로 규정합니다. 그뿐만 아니라 수백만 명의 어린 아이들이 자동차, 페인팅, 용접, 토지 파기, 유리 공장 등과 같은 위험한 활동에 참여하는 것을 볼 수 있습니다.
하지만 거의 모든 지역에서 법을 어기는 일이 만연한 나라에서 단순히 법을 제정하는 것만으로는 효과가 없습니다. 가장 중요한 것은 그 실행입니다. 법이 아무리 강력하더라도 효과적으로 실행되기 전까지는 약할 것이고, 당국은 피해를 입은 어린이를 보호하기 위해 기존 법률을 시행하여 노력해야 합니다.
아동 노동 보호법의 결함 중 하나는 아동이 가정부나 호텔 종업원으로 일하는 것을 금지한다는 점입니다. 반면 14세에서 18세 사이의 아동은 보호받지 못하는 경우가 많으며, 종종 이들은 소위 고용주로부터 착취를 당합니다.
인도의 아동 노동에 대한 연구 기관인 휴먼라이츠워치는 대부분의 관련 공무원이 종종 자신의 책임을 다하지 못한다는 것을 관찰했습니다. 또한 중앙 정부와 주 정부 모두에서 승인한 자금이 다른 경로로 빼돌려져 이 아동들의 권리를 박탈하고 위험한 일에 더 취약하게 만드는 것도 관찰되었습니다.
무상 의무 교육권법 제정과 그에 따른 대법원의 획기적인 사건 중 하나로, 헌법상 교육권을 옹호하는 이런 아이들은 현실과는 거리가 멀고 양질의 교육을 받는 것과도 거리가 멉니다. 불행히도 그들은 고문, 언어적, 신체적, 그리고 슬프게도 성적 학대를 당하고 있습니다.
오늘날 필요한 것은 주정부와 중앙 정부가 협력하여 이들 어린이들의 미래를 보호하고, 동시에 어린 나이의 어린이들을 위험한 작업에 종사시키는 고용인을 처벌하는 것입니다.
Recent Comments